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人力資源

教育培訓(xùn)

關(guān)于開展2019年度職稱申報工作的通知

機關(guān)各部門、各分公司、直屬項目部:

    根據(jù)《安徽建工集團控股有限公司關(guān)于開展2019年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》的工作部署,為認真做好2019年度公司職稱申報工作,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:

一、申報對象

從事工程技術(shù)工作在冊在崗專業(yè)技術(shù)人員,年度考核或任期考核達到合格以上等次,均可申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格評審。

二、申報條件

(一)繼續(xù)教育學(xué)時認定

1.自2019年起,在申報職稱的最近一個任職周期內(nèi),年度繼續(xù)教育學(xué)時平均達到規(guī)定學(xué)時即可(其中公需科目學(xué)時不得少于全部學(xué)時的三分之一),但不得在一個年度內(nèi)突擊完成所需學(xué)時。

2.繼續(xù)教育學(xué)時可通過網(wǎng)絡(luò)課程、集中培訓(xùn)、研討、進修等形式取得。未按規(guī)定要求選修公需科目,或達不到規(guī)定學(xué)時的年度學(xué)時和累計學(xué)時的,不得申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。申報人員應(yīng)按年度填寫專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記表,并統(tǒng)一報送公司人力資源部進行學(xué)時審核認定。

(二)專業(yè)技術(shù)水平考試

1.申報高級工程師人員,須參加面試答辯。面試答辯主要測試申報者的專業(yè)知識與技術(shù)水平,面試答辯合格者提交評委會評審。面試答辯時間、地點另行通知。

2.申報工程師人員,須參加專業(yè)理論與技術(shù)水平筆試,筆試合格者提交評委會評審。筆試時間、地點另行通知。

    三、申報材料

(一)申報人員需報送以下材料:

序號

材 料 名 稱

份數(shù)

備注

1

本人申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書(附件2)(申報人簽字)

1

*#

2

本人社保憑證原件

1

*#

3

任現(xiàn)職以來每年度《年度考核登記表》

1

*#

4

任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份(2000字以內(nèi),高級以近5年為主,中、初級以任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主)

 

1

*#

5

學(xué)歷證書、職稱證(原件、復(fù)印件)

1

  *#

6

任現(xiàn)職以來的成果證書、獲獎證書等業(yè)績材料(原件、復(fù)印件)

1

    *#

7

論文、著作(原件,封面、目錄及正文復(fù)印件)。(助理工程師提供2篇專業(yè)技術(shù)報告;工程師提供3篇專項技術(shù)報告;高級工程師提供兩篇論文并發(fā)表,同時提供論文電子文檔。

1

  *#

8

《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記表》(原件)

1

  *#

9

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(附件4),一式2份(用鋼筆填寫1份,電子版打印1份,A4紙質(zhì)版正反打印,),表內(nèi)貼近期2寸免冠彩色照片,另交同底2寸彩色照片1張貼鋼筆填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》封面右上角

 

2

*#

10

《申報--專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表》(附件5),A3紙打?。ㄉ陥蟾呒壱皇?7份,申報中、初級一式2份),并提供電子版。

 

 

*#

   

(注:技術(shù)員、助理工程師按”準(zhǔn)備材料,工程師按打“*”準(zhǔn)備材料,高級工程師按“#”準(zhǔn)備材料。)

(二)申報材料報送時間:

各類職稱申報人員請于8月16日前將申報材料報送公司人力資源部初審。(年限符合申報人員名單將發(fā)至各部門及分公司)

四、評審費用

根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2005〕72號文件規(guī)定,評審費收費標(biāo)準(zhǔn):高級300元/人、中級160元/人、初級100元/人;考試、面試費100元/人。

 

如有疑問請及時聯(lián)系人力資源部。

聯(lián)系電話:0551-64661502    

 

 

 

 

 

附件:

1.專業(yè)技術(shù)職稱申報材料封面

2.個人申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書

4.專業(yè)技術(shù)資格評審表

5.專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表

 

 

 

 

 

人力資源部

二〇一九年七月九日

 

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